A avaliação do desempenho constitui um relevante instrumento de gestão capaz de promover a ascensão na carreira profissional dos colaboradores, apresentando-se como uma ferramenta de aplicação transversal, aplicável a todos os colaboradores da SPMS, E.P.E., quer sejam estes trabalhadores em regime de contrato individual de trabalho ou trabalhadores em funções públicas.
É assim adotado um modelo de avaliação global que permite implementar uma cultura de gestão pública, baseada na responsabilização de todos os trabalhadores, relativamente à prossecução dos objetivos fixados, mediante a avaliação dos resultados.
